[Publicado, 06/04/2008, El Mercurio de Valparaíso]Periodista: Katia Hald
Importantes desafíos plantea la creciente incorporación de la mujer al mundo laboral. Aunque hoy tienen más interés por encontrar un trabajo, destacándose esta región por sobre la media nacional, ello ha significado que aumente el desempleo femenino sin que haya mejorado su nivel de remuneraciones.
Desde enero de 2007 a febrero de este año, la tasa de participación de las mujeres se ha incrementado de 37,7% a 41% en esta zona, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Mientras que la desocupación femenina ha crecido de 8,12% a 10,79%.
A juicio de la directora de las carreras de Administración y Negocios de DuocUC, sede Viña del Mar, Loreto Ferrari, si bien todavía estamos bajo los índices de otros países latinoamericanos, nuestra región ha sido históricamente una de las zonas con mayor inserción de la mujer en el mercado laboral (hoy es 25% mayor que la media del país), muy superior a las tasas de otras regiones, como Atacama y Bío Bío (que están bajo el 20%).
más flexibilidad
Pero se trata de puestos de trabajo de baja remuneración y poca responsabilidad, relativamente vulnerables, con pocos beneficios y circunscritos a limitados sectores económicos.
La profesional aclara que recién ahora el crecimiento de la participación femenina se está vinculando a los sectores mejor remunerados. No obstante, "la concentración del trabajo femenino es sustantivamente mayor en micro y pequeñas empresas que en empresas de mayor tamaño, e incluso la forma de contratación es diferente, pues el nivel de contratos indefinidos en hombres es al menos 5% superior que entre mujeres".
Aunque es baja la participación femenina en el sector manufacturero, que es el que realiza el mayor aporte al PIB regional, Ferrari explica que el empleo de mujeres en Chile se concentra en los sectores salud, finanzas y turismo, que son áreas importantes dentro de la economía local. Por lo que deben abrirse oportunidades en sectores tradicionalmente masculinos, además de aumentar el aporte de la mujer en trabajos de mejor nivel de remuneraciones y calificación, para disminuir su vulnerabilidad laboral.
En opinión del economista y académico de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), Marcos Gómez, la mujer enfrenta una nueva realidad que choca con sus limitaciones culturales, educacionales y de experiencia laboral, realidad ante la cual debe adecuarse el mercado del trabajo en Chile.
"Un paso decidido en ese sentido sería perfeccionar la legislación laboral, permitiendo jornadas laboras flexibles, que permitan a la mujer conjugar tanto sus labores de dueña de casa, como de trabajadora", comenta.
Con ello, sin duda, se daría un impulso decidido a la participación laboral de la mujer que contribuye a superar la pobreza, a mejorar la calidad de vida de las familias y a potenciar el campo laboral, mejorando la productividad, el crecimiento y desarrollo del país.
El economista recuerda que siempre el desempleo femenino ha sido mayor que la desocupación masculina por factores culturales, niveles educacionales y de experiencia laboral. Dado que las mujeres tienen en promedio menor educación que los hombres, y generalmente deben cumplir con el rol de crianza de los hijos, enfrentan mayores dificultades para encontrar una plaza laboral.
En los últimos años se ha avanzado -a su juicio- pero de manera insuficiente. Comenta que las mujeres han incrementado sus niveles educacionales, se han producido ciertos cambios culturales que han permitido un mayor aporte de su parte en el mercado laboral, y se ha producido un conjunto de políticas públicas que han permitido que las mujeres puedan ingresar formalmente al mercado laboral, como por ejemplo la jornada escolar completa y la apertura de jardines infantiles gratuitos, que han ayudado a las mujeres dueñas de casa a desligarse de alguna de sus labores que la hacían permanecer en el hogar.
El director de la Escuela de Negocios de la Universidad de Viña del Mar (UVM), Piero Moltedo, afirma que la mujer ocupó cargos de baja especialización pero con los años, ha ido accediendo a puestos de trabajo similares a los que obtienen los hombres. De hecho, muchas empresas prefieren la formación de equipos de trabajo con ambos géneros a fin de incentivar en ellos la creatividad y otras formas de ver y resolver problemas, pero urgen tareas pendientes.
Importantes desafíos plantea la creciente incorporación de la mujer al mundo laboral. Aunque hoy tienen más interés por encontrar un trabajo, destacándose esta región por sobre la media nacional, ello ha significado que aumente el desempleo femenino sin que haya mejorado su nivel de remuneraciones.
Desde enero de 2007 a febrero de este año, la tasa de participación de las mujeres se ha incrementado de 37,7% a 41% en esta zona, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Mientras que la desocupación femenina ha crecido de 8,12% a 10,79%.
A juicio de la directora de las carreras de Administración y Negocios de DuocUC, sede Viña del Mar, Loreto Ferrari, si bien todavía estamos bajo los índices de otros países latinoamericanos, nuestra región ha sido históricamente una de las zonas con mayor inserción de la mujer en el mercado laboral (hoy es 25% mayor que la media del país), muy superior a las tasas de otras regiones, como Atacama y Bío Bío (que están bajo el 20%).
más flexibilidad
Pero se trata de puestos de trabajo de baja remuneración y poca responsabilidad, relativamente vulnerables, con pocos beneficios y circunscritos a limitados sectores económicos.
La profesional aclara que recién ahora el crecimiento de la participación femenina se está vinculando a los sectores mejor remunerados. No obstante, "la concentración del trabajo femenino es sustantivamente mayor en micro y pequeñas empresas que en empresas de mayor tamaño, e incluso la forma de contratación es diferente, pues el nivel de contratos indefinidos en hombres es al menos 5% superior que entre mujeres".
Aunque es baja la participación femenina en el sector manufacturero, que es el que realiza el mayor aporte al PIB regional, Ferrari explica que el empleo de mujeres en Chile se concentra en los sectores salud, finanzas y turismo, que son áreas importantes dentro de la economía local. Por lo que deben abrirse oportunidades en sectores tradicionalmente masculinos, además de aumentar el aporte de la mujer en trabajos de mejor nivel de remuneraciones y calificación, para disminuir su vulnerabilidad laboral.
En opinión del economista y académico de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), Marcos Gómez, la mujer enfrenta una nueva realidad que choca con sus limitaciones culturales, educacionales y de experiencia laboral, realidad ante la cual debe adecuarse el mercado del trabajo en Chile.
"Un paso decidido en ese sentido sería perfeccionar la legislación laboral, permitiendo jornadas laboras flexibles, que permitan a la mujer conjugar tanto sus labores de dueña de casa, como de trabajadora", comenta.
Con ello, sin duda, se daría un impulso decidido a la participación laboral de la mujer que contribuye a superar la pobreza, a mejorar la calidad de vida de las familias y a potenciar el campo laboral, mejorando la productividad, el crecimiento y desarrollo del país.
El economista recuerda que siempre el desempleo femenino ha sido mayor que la desocupación masculina por factores culturales, niveles educacionales y de experiencia laboral. Dado que las mujeres tienen en promedio menor educación que los hombres, y generalmente deben cumplir con el rol de crianza de los hijos, enfrentan mayores dificultades para encontrar una plaza laboral.
En los últimos años se ha avanzado -a su juicio- pero de manera insuficiente. Comenta que las mujeres han incrementado sus niveles educacionales, se han producido ciertos cambios culturales que han permitido un mayor aporte de su parte en el mercado laboral, y se ha producido un conjunto de políticas públicas que han permitido que las mujeres puedan ingresar formalmente al mercado laboral, como por ejemplo la jornada escolar completa y la apertura de jardines infantiles gratuitos, que han ayudado a las mujeres dueñas de casa a desligarse de alguna de sus labores que la hacían permanecer en el hogar.
El director de la Escuela de Negocios de la Universidad de Viña del Mar (UVM), Piero Moltedo, afirma que la mujer ocupó cargos de baja especialización pero con los años, ha ido accediendo a puestos de trabajo similares a los que obtienen los hombres. De hecho, muchas empresas prefieren la formación de equipos de trabajo con ambos géneros a fin de incentivar en ellos la creatividad y otras formas de ver y resolver problemas, pero urgen tareas pendientes.
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